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Las trasformaciones en el mundo de trabajo
Boletín Informativo N° 19
El desafío que se le presenta hoy al sindicalismo es adaptarse a una realidad diseñada por el mercado o participar activamente en la organización de ese mundo laboral para que más allá de los cambios que se generen existan normas que garanticen la plena vigencia de la justicia social

El mundo del trabajo se ha vuelto más complejo e imprevisible con la aparición de múltiples modalidades de empleo y relaciones de trabajo, que se ha dado en paralelo a la dispersión y aceleración de los procesos de producción.

El principal desafío consiste en lograr que las medidas de protección de los trabajadores tengan un carácter más incluyente, que se garantice la aplicación de los derechos fundamentales y que se promueva el trabajo decente y los derechos derivados del mismo, incluyendo la protección social

No sólo es necesario tratar de determinar la existencia del vínculo laboral, es necesario establecer normas que consideren los nuevos requerimientos del mercado de trabajo.

El número de trabajadores que desarrollan tareas que aparentan ser no dependientes es creciente. En este contexto es necesario garantizar la igualdad de trato por cuanto ningún trabajador, sea cual sea su relación laboral  puede ser privado de los derechos fundamentales en el trabajo y de aquéllos que le permiten tener niveles mínimos de dignidad y seguridad (derecho a la salud y a la vida, a un salario mínimo o una cobertura mínima de seguridad social) Esto es esencial al hablar del futuro  del trabajo. Ante tales retos es imposible formular respuestas simplistas o apresuradas que conduzcan a la desprotección y a una desregulación abusiva.

En ningún caso el trabajo podrá ser una mercancía, ni se podrá eximir a los gobiernos del deber de respetar los derechos humanos fundamentales para garantizar la equidad laboral. La dignidad y la justicia social serán aun la clave de un mundo más “humano”.

El desafío que se le presenta hoy al sindicalismo es adaptarse a una realidad diseñada por el mercado o participar activamente en la organización de ese mundo laboral para que más allá de los cambios que se generen existan normas que garanticen la plena vigencia de la justicia social

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Las nuevas relaciones y condiciones de trabajo
Uno de los debates sobre la palabra “economía colaborativa” es que mientras que las empresas tecnológicas tienen sus propios empleados “independientes” y “autónomos”, los sindicatos afirman que se trata de un “fraude laboral” para encubrir la relación de dependencia.